北京教培招聘复苏，但行业仍“岗少人多”

“双减”政策落地近两年，沉寂的教培行业渐有起色，但复苏仍非常缓慢。

5日23日， 前程无忧发布北京教培行业招聘行情报告，相较2023年春节后，北京教培行业岗位招聘量和简历投递量双复苏。3-4月，北京教培公司有效岗位发布数量分别环比增长13.5%、16.2%，连续两次位列招聘量增幅前十的行业之首。

但招聘职位复苏这一现象仅出现在北京。其他一线城市如上海、广州、深圳并没有出现“强劲”的增长，增幅均不超过5%。

月度投递人数破万的城市中，3-4月，北京教培企业简历投递人数分别环比增长156%、183.6%，断层领先于其他行业。较排名第二的计算机软件行业投递人数高出近八成和七成。

报告显示，北京教培公司职位数与投递人数比约1:25，平均25个人竞争一个职位，其中，2023届毕业生占求职者约六成。

虽然环比增速领跑，但行业仍呈现岗少人多现象。比如在上海，3、4两月，简历投递人数环比增长仅11.9%。

据国家统计局，受此前整顿教培行业影响，教育行业非私营单位和私营单位增速明显分化。2022年教育行业非私营和私营单位平均工资分别为12.04万、5.28万元，私营单位工资水平仅相当于非私营单位的43.8%。

虽然平均工资有较大差距，教培有效发布岗位量的数据显示，超七成新岗位来自于民营教培机构，公立教培机构用人需求仅为民营的十分之一。

“双减”后，市场需求结构性变化，职业教育、素质教育成转型重点，这一趋势在求职岗位中也得到反馈。

基于教培机构转型趋势，课程顾问、留学顾问（规划师）、市场/短视频运营、直播主播以及素质学科（古筝老师/书法/国画/小提琴等）老师成为热门岗位。

报告指出，尽管学科辅导类机构受到较大冲击，但不同年龄层用户的教育需求依然旺盛，素质教育赛道则显现出更强的韧性和成长性。国内面向成人消费者与企业雇员的学习工具可能成为教培行业的新增长点。

教培复苏在资本市场上也有迹象。多家亚洲大型对冲基金大举买入教育股，中国两大教育巨头——新东方（NYSE：EDU）、好未来（NYSE:TAL）分别迎来“双减”后的首轮资本热捧。

具体来看，景林资产管理公司大举买入370万股新东方存托凭证。景林资本、风和投资分别买入好未来224.55万、210万股股票。

景林资产认为，从全行业来看，不同年龄层的用户对“教育”的需求依然旺盛，除了应对考试，还包括开拓眼界、增长知识、潜力挖掘、提升综合能力等。

其次，“双减”后，教培行业政策环境趋于稳定，不少公司退出，行业竞争减缓，对存量公司有利。凭借口碑和公信力，行业龙头公司的品牌的护城河依然很深。