太平人寿宁波分公司启动“医康养”经理人招募计划

伴随国家经济发展，政府和民众对健康的关注度持续提升，客户对于美好生活的需求不断升级，医康养服务成为消费者的重要关注点，服务好客户已不是代理人单打独斗所能解决的问题，必须借助公司充分的资源布局和系统化运作，高效为客户服务。

百年变局与经济转型叠加下，寿险行业正处于向“高质量”转型的关键期。太平人寿近年来持续推动发展升级，保费增速强劲，效果凸显。同时，勇当央企职责，稳就业，持续发力人才队伍建设，通过践行长期主义，秉持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”战略，持续大力推动高质量组织发展。2024年太平人寿将依托集团医康养战略布局，通过专业培养、多元赋能，重磅推出“医康养经理人”创新项目。

依托境内外保险专业优势，中国太平链接优质医康养产业资源，发起中国太平医康养生态联盟。通过布局“医、药、康、养”全产业链，搭建线上线下融合、境内境外融通、覆盖客户全生命周期的健康管理服务平台，打造涵盖大健康与大养老的“保险+”现代客户服务生态圈，太平人寿“医康养经理人”项目立足央企平台和医康养生态联盟，将会以公司庞大的医康养资源赋能新人，让新人对客户提供以保险服务为核心的多元化、专业化、精细化医康养综合解决方案，实现“享老有社区、服务有平台、照护有资源、支付有保险”的“一站式”金融服务。

在政策方面，太平人寿高度关注新人的高质量、长期化发展。“医康养经理人项目”的专属养成体系中，通过专项津贴和专属权益，不仅给予新人更高的绩效奖励、专属的津贴档位选择，还会以成熟的医康养权益赋能，使其成为太平医康养服务的“供应商”，让普通人成为朋友圈的“能人”。强化尊严感和荣誉感的同时，能够更好的服务客户，更有质量地建立自己的寿险团队。为新人职业转型期保驾护航，从容面对新的选择，新的机遇。

在培育方面，“医康养经理人项目”将会为新人打造专属的培训课程，入司后将连续接受为期十二个月的专属培训，包括“新人岗前培训”、“医康养经理人专属特训营”以及“新人转正班”，之后定期还有“回炉培训”，帮助新人快速学习、掌握医康养权益使用流程，助力新人快速开单转正。同时在培训期间植入AIR体系，通过科技赋能让新人在权益使用、获客、展业中更加高效便捷，发展更加安心。随着新人逐渐成长，更进阶的“准业务经理培训”、“业务经理培训”也会为不同成长阶段的“医康养经理人”提供支持。公司整合优质资源，推出“培训微课程”，让新人享有全系统大咖、医康养板块专家24小时线上授课，及时、高效汲取专业知识，应对发展过程中各种问题。

2024年，在公司去年取得优异成绩、市场向好的大环境下，太平人寿在勇担当、专业化的道路上继续前行，持续深度思考人才管理模式，意在培养优秀的保险经理人，“医康养经理人”项目颠覆了传统增员模式，实现从“以利益为导向”向“以服务升级为导向”的思维转型，以及从“保险代理人”向“医康养经理人”的身份转变。打造集风险管理、资产管理、健康管理、养老管理能力于一体的复合型金融人才队伍，做客户美好生活的建设者，围绕客户全生命周期提供“保障计划、医养服务、子女教育、资产规划”等一站式金融服务。太平人寿将全面赋能、不断优化，持续提升行业优势，引领国内寿险业体系化、专业化、科技化经营浪潮。

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